Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, запрещающий работодателям увольнять или дисциплинарно наказывать сотрудников исключительно по решению искусственного интеллекта. CNBC называет его первым таким законом в США.
Документ, известный как No Robo Bosses Act, регулирует автоматизированные системы принятия решений, то есть программы, которые оценивают работников и предлагают кадровые меры. Если работодатель в основном полагался на вывод алгоритма, решение должен подтвердить человек, изучив дополнительные сведения: оценки руководителей, отзывы коллег и кадровые документы.
Сотруднику обязаны письменно сообщить, что ИИ сыграл основную роль в решении, описать использованные системой данные и предоставить контакт человека, способного объяснить вывод. Полностью передать увольнение машине больше нельзя, но использовать алгоритм как вспомогательный инструмент закон не запрещает.
Автор законопроекта, сенатор штата Джерри Макнерни, внес его первую версию в 2025 году. Тогда Ньюсом наложил вето: его не устроило требование заранее уведомлять работников о любых системах, способных повлиять на условия труда. В новой редакции это требование убрали, а действие закона не распространили на работников платформ, включая сервисы заказа поездок.
Спорным осталось выражение «в основном полагался». Представитель отраслевой группы Chamber of Progress Роберт Синглтон заявил, что закон не дает работодателям объективного критерия, когда программа из источника рекомендаций превращается в главную основу решения.
Закон появился на фоне широкого распространения алгоритмического управления. По данным опроса Организации экономического сотрудничества и развития, опубликованного в прошлом году, 90% менеджеров в США сообщили, что их компании используют хотя бы один инструмент для постановки задач, наблюдения за сотрудниками или их оценки.
Что это значит
- Для вас. В Калифорнии сотрудник сможет потребовать объяснить роль ИИ, узнать, какие его данные использовала система, и обратиться к человеку, отвечающему за решение. При этом закон не запрещает алгоритмические рекомендации как таковые.
- В России. К российским работодателям закон напрямую не применяется. Однако он задает понятный ориентир: ИИ предлагает кадровое решение, человек проверяет его по другим данным и может объяснить сотруднику логику вывода.
- Что сделать. Компаниям, использующим алгоритмы для оценки персонала, стоит проверить, кто формально утверждает увольнения и дисциплинарные меры, какие данные получает система и можно ли восстановить ход решения. Обычным сотрудникам сейчас ничего делать не нужно.
- За чем следить. Главный вопрос заключается в том, как власти и суды Калифорнии будут определять, что работодатель «в основном» полагался на ИИ. Именно от этого будет зависеть практический охват запрета.